Hangi hallerde sözleşme tek taraflı feshedilebilir?

İş sözleşmesinin tek taraflı feshi, belirli hukuki şartlar altında mümkündür. İşçilerin sağlık, ahlak ve zorlayıcı nedenlerle sözleşmelerini sonlandırabilmesi, iş hayatında önemli bir yere sahiptir. Bu yazıda, fesih sebeplerinin neler olduğunu inceleyeceğiz.

İçindekiler Göster

Hangi hallerde sözleşme tek taraflı feshedilebilir?

İş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından tek taraflı olarak feshedilmesi, belirli koşullar altında mümkündür. Bu durum, çoğunlukla işçinin sağlığı, ahlaki değerler ve zorlayıcı sebeplerle ilişkilidir. İşçinin, işyerinde karşılaştığı olumsuzluklar veya işverenin tutumları, sözleşmenin sona erdirilmesi için haklı nedenler oluşturabilir. Bu tür durumların detayları, hem işçi hem de işveren açısından önemli sonuçlar doğurabilir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, işçi aşağıdaki hallerde iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir:

  • Sağlık sebepleri: İşçinin sağlığı veya yaşayışı için işin yapılması tehlikeli olursa.
  • Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller:
    • İşveren, iş sözleşmesi yapılırken esaslı noktalar hakkında yanlış bilgi verirse.
    • İşveren, işçinin veya aile üyelerinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söyler veya davranışlarda bulunursa.
    • İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunursa.
    • İşveren, işçiye veya aile bireylerinden birine karşı tehdit, gözdağı veya kanuna karşı davranışa teşvik ederse.
    • İşveren, işçiye veya aile bireylerinden birine karşı suç işlerse.
  • Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek sebepler ortaya çıkarsa.

Fesih bildirimi, yazılı olarak ve fesih sebepleri belirtilerek yapılmalıdır. Haklı fesih için belirlenen süreler içinde (fesih sebebinin öğrenilmesinden itibaren 6 gün ve her durumda 1 yıl içinde) fesih gerçekleştirilmelidir.

Diğer Hukuk Yazıları

Hangi hallerde reddi mirasa gidilemez?

Miras, bireylerin hayatlarını etkileyen önemli bir konudur ve bazen mirasçıların bu haktan feragat etme isteği doğabilir. Ancak, bu süreçte dikkate alınması gereken bazı kritik noktalar bulunmaktadır. Reddi miras, belirli koşullar altında gerçekleştirilebilirken, bazı durumlarda bu...

Hangi hallerde muhtarlık düşer?

Muhtarlık, yerel yönetimlerin en temel taşlarından biridir ve belirli şartlar altında sona erebilir. Bu durumlar, muhtarın görev süresi, isteğiyle istifa etmesi veya çeşitli sebeplerden dolayı görevini yerine getiremeyecek hale gelmesi gibi farklı sebeplerle ortaya çıkabilir....

Hangi hallerde tanık dinlenmeden karar verilir?

Tanık dinlenmeden karar verme durumları, hukuki süreçlerin hızlı ilerlemesi ve adaletin sağlanması açısından önemli bir konudur. Bazı hallerde, tanıkların beyanlarının alınmasına gerek kalmadan, mahkeme karar verebilir. Bu durumlar, hukukun sağladığı belirli istisnalarla düzenlenmiştir ve doğru...

Hangi hallerde tapu iptali istenemez?

Tapu iptali, mülkiyetin yeniden değerlendirilmesi açısından önemli bir hukuki süreçtir; ancak her durumda bu talep mümkün değildir. Bazı durumlarda, özellikle sahiplik süreleri ve miras işlemleri gibi unsurlar, tapu iptalinin önüne geçebilir. Bu nedenle, tapu iptali...
Hukuk